关于加强民营企业“新生代”企业家培养工作的若干意见 

　　一、基本情况
　　改革开放以来，我市涌现出一大批敢为人先、坚韧不拔、诚信为本、义行天下的优秀企业家，引领了民营经济的蓬勃发展。目前，伴随着改革开放成长起来的第一代民营企业家，经过了30多年的艰苦奋斗、拼搏创业，大多年岁已高，代际传承问题逐渐摆上日程。未来五到十年，我市许多民营企业将迎来新老交替、企业交接的高峰。值得欣慰的是，由我市非公有制企业第二代接班人、新创业非公有制经济人士以及大学生创业者、留学归国创业者组成的一批有理想、有抱负、有责任的新生代群体，已成为我市经济社会发展中越来越重要的一支队伍。
　　二、主要问题
　　一是缺乏政治理想信念。老一代民营企业家大都对党和政府有着比较深的感情，他们深切地感受到：没有党的富民政策，就没有他们施展才能的机会，也就没有他们今天事业的成功。而新生代企业家由于与父辈不同的成长背景，对党的感情较淡薄，主动加入中国共产党的意愿不强烈，党员人数比例较低，在非公企业开展党建工作、实行红色传承的信念不坚定。新生代企业家思想道德品质还存在差异，个别新生代企业家还存在拜金主义、享乐主义，未能树立当代新生代企业家的良好社会形象。
　　二是缺乏风险规避经验。由于不少新生代企业家都是初次创业或处于企业传承、交接的过渡阶段，个人管理公司的实践经验不够丰富，在现实的企业经营管理当中不能有效地规避市场经济所带来的风险。新生代企业家最担心出现的问题是企业的决策失误和战略规划，善于学习模仿，在生产技术、开发新品上常采用拿来主义、跟进战略，虽然省时省力短时间内容易成功，但难以形成品牌效应，产品的附加值及市场竞争力较低。
　　三是缺乏素质提升途径。新生代企业家们走过的人生轨迹多数是“从家庭、到学校、到企业”三点连成的直线，在企业工作后多为家族式管理模式。多数新生代企业家在企业经营过程中，仍以父辈所经营的人际关系网为依靠，通过自身努力开拓市场的能力不足。另外，受传统体制的影响，我市新生代企业家做事讲求稳妥，在企业经营过程中迈不出大的步伐。而目前新生代企业家们想要提升这些能力的途径较为单一，缺乏有针对性、系统化、实效性的提升途径。
　　三、意见建议
　　1、加强组织领导，健全新生代企业家培养工作机制。民营企业的传承交接不仅是家族企业财产的代际转移，而是直接影响到民营企业的发展和转型升级；不单纯是家族企业的自身问题，而是关系企业财富的保值、增值，关系到全市经济、社会的发展，关系到社会的稳定。各级党委、政府要把新生代企业家的培养工作摆上重要议事日程，精心组织，统筹安排。进一步整合资源，建立由市委统一领导，统战、组织、宣传等市委部门，发改、经信、人力社保等政府部门，工商联、共青团等群团部门参加的联席会议制度，定期研究、部署、推进新生代企业家的培养工作，明确分工，落实责任，形成开展工作的合力。
　　2、加强组建力度，发挥新生代企业家联谊会作用。要充分发挥各级统战、工商联、共青团等单位的职能优势，密切配合，形成合力，分区域加大新生代企业家联谊会的组建力度。以优质的服务吸引和凝聚新生代企业家加入新生代企业家联谊会。通过这个平台，加强区域内的新生代企业家之间的联系，开展国内外高端交流活动，促使新生代企业家之间相互学习、相互交流、相互合作、共谋发展。
　　3、强化教育引导，提升新生代企业家综合素质。要把新生代企业家的教育培训纳入到人才工作的整体规划，研究建立具有针对性、计划性的培训机制，设立专项资金，依托党校、行政学院、高校等机构和培训中心，由相关部门和组织来负责具体实施培训计划。要拓展教育手段，丰富教育内容，加强政治教育，增强政治把握能力，加快知识更新，增强经营、管理和决策能力，重视法制教育，增强诚信守法意识和规避风险能力。同时，组建由优秀企业家、相关部门负责人及金融、法律等专业人士参加的创业导师团，与新生代企业家结对创业，通过以老带新、以强带弱，着力解决新生代企业家实践经验不丰富、阅历不足、思路视野不够开阔长远等方面的问题，全面提升新生代企业家群体的综合素质。
　　4、优化成长环境，促进新生代企业家健康成长。社会环境的优劣决定着新生代企业家的素质高低和成长速度。要正确认识和对待新生代企业家，通过正确的舆论导向，宣传新生代企业家创业创新中的事迹，赢得社会对他们的认可，为他们的健康成长营造一个良好的外部环境。对取得显著经济效益和具有良好社会信誉的青年企业家，要加大表彰奖励力度，大力宣传他们的先进事迹，树立新生代企业家良好的社会形象。对于政治素质较好、能诚信合法经营并具有良好社会影响的新生代企业家，在人大代表、政协委员的安排及劳动模范评选等方面，应适当增加相应的名额和比例，以发挥他们参政议政、建言献策的作用。在工商联、工青妇等群团的人事安排中，也应对新生代企业家给予重点关注。积极培育和发展符合入党条件的优秀新生代企业家加入党组织，更好地促进其健康成长。