【人物名片】

      罗燚，女，1984年7月出生，浙江慈溪人，中共党员、高级经济师，2007年毕业于浙江工商大学，后赴英国埃克塞特大学攻读金融经济学硕士。现任合盛硅业股份有限公司副董事长、党支部书记。曾被评选为2015年度嘉兴港区优秀党务工作者等荣誉。

      3月4日，罗燚被评选为嘉兴首届“最美新锐禾商”，站在领奖台上的她，神情自若。看着这些年所获得的奖项，罗燚感慨道：“工作十几年，我只是做了应该做的事情，在力所能及的范围内，让合盛稳扎稳打，并为这个社会贡献自己的绵薄之力。”

  从一线销售到公司副董事长，罗燚身上所展现的正是合盛的企业精神——积于跬步，凌于高峰。这是从合盛土地上生长出来的企业文化，植根于每一个合盛人的心中。

  目前，合盛硅业工业硅产量位列全球第一、有机硅产量位列中国第一。未来，合盛硅业将基于十五年来的成功经验，在云南昭通建设起另一座综合性产业园区，进一步巩固在硅基新材料行业的领先地位。

深入基层学“门道”

“富家千金”转型成“创二代”

      俗话说，大树底下好乘凉，凭着父亲的基业，罗燚完全可以过清闲优雅的“大小姐”生活，可她偏偏跟自己较劲，2007年大学毕业后，她就进入父亲创立的合盛集团上班。在这之前，她从来没接触过化工和冶炼行业，甚至连化学品名称都不会念。

  面对从未接触过的行业，罗燚遇到了无数质疑和极大的挑战，为让自己更快地熟悉硅基新材料产业，她坚持沉潜下去从一名一线销售人员做起。这一干，就在合盛销售一线干出了名堂，她成了队伍里的骨干力量。她所总结的业务经验也在队伍中引起强烈共鸣，为一线销售人员带来了理念新革命。

  “许多人问我为什么要放弃优渥的‘富二代’生活，而选择做一名奋斗者，其实答案很简单，我是在实现自己的人生价值。”罗燚坦言，现实生活中，很多人会给“富二代”贴上各式各样的标签，抛开这些标签，他们也是平凡人，也有自己的梦想和追求，在自家企业工作能最大化地将个人想法付诸实践。

  让同事们印象非常深刻的一件事是，罗燚刚进公司时，正值金属硅黑河生产基地投产，她彻底颠覆公司同仁眼中的“大小姐”形象，亲自前往气温低过-20℃的黑河工厂，每天都到生产现场熟悉工艺流程，还专程飞往澳大利亚与金属硅合作生产商进行技术交流。此外，在闲暇时光，罗燚通过努力学习硅基新材料产业方面的知识，来填补自己对这个行业的空白。

  “只有深入基层一线，才能了解这个行业的门道和基本知识。”罗燚笑着告诉记者，当以普通销售员的身份走南闯北洽谈业务时，会遇到各式各样的困难，只有放平心态，把所有吃闭门羹、没好脸色看的待遇当成人生历练，才能迅速成长起来。

  从小就好胜的罗燚，在基层工作中，发现自己的知识储备远远不够，为掌握更多先进的商战理念，实现自己的人生价值，2009年，她说服了家人，远赴英国埃克塞特大学攻读金融经济学硕士，并以优异的成绩获得荣誉学位。

学成归国迎“接班”

探索建立现代企业管理制度

      取得硕士学位后的罗燚想要继续攻读博士学位，但父亲希望她早日回国接手家族企业。其实，在很早之前，罗燚就已经做好了接班的心理准备。接班虽然辛苦，但站在父辈艰苦创业的基础上进行探索和创新，她自己的理想和抱负相比其他人也会更容易实现。

  2010年底，罗燚再次回到公司。因为当时父亲把大部分精力放在了新疆，她便开始尝试接手嘉兴的事务。曾经的她也迷茫过、徘徊过，也曾对着父亲抱怨过公司制度不全面、员工职业规划不完善等。冷静思考和分析过后，除了维持企业正常运作外，她开始对企业内部管理模式进行改革，提出“向管理创新要效益”，并结合企业实际运作模式，逐步探索性地导入现代企业管理制度。

  在国内外学习了经济、金融、公司管理等专业知识，如何学以致用？“不是所有理论都能照搬，融会贯通、举一反三才能更好地实践。”针对合盛现有管理基础上显现的“疑难杂症”，罗燚选择对症下药。

  在人力资源管理方面，罗燚表示，社会活动离不开人的参与，如今的公司里，90后甚至00后逐渐成为重要的支撑力量，因此要用年轻人喜欢的方式与他们沟通交流，了解他们的心声，调动他们的积极性和能动性，增强他们对公司的归属感，陪同他们与企业共成长。对于数字化改革，她认为，要改变原本的条线式管理，通过创新的手段，综合管理公司数据，将数据进行模块化整合，透过每个数据上的逻辑关系，反映生产、管理情况的好坏。

  “许多人会问我一个问题，从基层一线到管理岗位，最大的变化是什么？我告诉他们，思维方式的转变是最为重要的。”罗燚说，在一线销售岗位只需要做好自己条线上的业务，而作为管理者，更多的是需要全局观和纵深观。

大爱无疆展美好

创办慈善组织反哺社会

      作为新时代女性，罗燚除了展现出自强不息、坚韧不拔、勇于创新、励志奋进的创业精神外，更多的是展现出厚德载物的优良品质。在长期的奉献与感召下，她在人们心中逐渐成为美、善、爱的化身。

  为解决女性员工的“哺乳问题”，满足女职工个性化需求，罗燚倡导成立了女职工委员会，设立“妈咪小屋”，保障女职工合法权益，并以巾帼文明岗和岗位创新、岗位建功、岗位成才为重点，进一步发挥职业女性的聪明才智，引导她们积极参与文明创建、科技创新等管理实践。

  不仅如此，2013年初，罗燚刚满30岁，为纪念而立之年，她一手创办了“而立帮扶”慈善组织，为需要帮助的人提供关爱与援助。在这个过程中，她身体力行，用一对一资助贫困儿童的方式带领组织成员投身慈善，除了平时的联系关爱之外，还在暑期牵头举行“上海游”等活动，开阔孩子们的视野，帮助孩子们树立更远大的理想和目标。

  “我通过朋友，结识了一些品学兼优的儿童，通过和他们面对面的交流，了解他们的实际状况，个性化地开展帮扶。”罗燚告诉记者，帮扶的方式十分多样，不光是金钱上的资助，还有许多思想上的开导与交流。

  罗燚说，有一个结对的孩子，现在已经考上河北的大学，她从不需要物质上的帮助，而是希望和“而立帮扶”的哥哥姐姐交朋友，她需要更多的是情感方面的帮助和交流。

  “在这些孩子的身上，我仿佛看到了小时候的自己，那时候生活条件没现在这么好。孩子们那份纯真和质朴的感情，以及眼里散发的对知识的渴望，都会让我有一种返璞归真、心灵释放的感觉，所以帮助他们也是在帮助我自己。”罗燚说。

  除此之外，在绿色环保方面，合盛也积极践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，创建绿色工厂，在浙江嘉兴、新疆石河子、新疆鄯善、四川泸州建起四大生产基地，有效整合当地丰富的煤炭、矿产和电力资源，首创煤电硅一体化循环经济产业园发展模式，探索出一条“绿色实体经济”的新路。