他，睿智沉稳，奋发进取，既具有顽强拼搏的性格、雷厉风行的作风，又不失文雅干练的气质、心系百姓的情怀，始终以一颗感恩的心，经营企业、回报社会、关爱员工、帮扶困难群体、投身公益。他就是秀洲区人大常委会委员、秀洲区人大代表、秀洲区慈善总会副会长，浙江台华新材料股份有限公司总经理沈卫锋。

    “企业做慈善是责任的担当，是公益性和社会性的双赢。企业家既然能撑起经济的脊梁，就能给社会撑起一片温暖的蓝天。做公益、做慈善是一个企业家应该有的心态，是一个现代企业家的一种精神。”沈卫锋创业二十六年，从一个普通的农家子弟成长为一名企业家，靠的不是运气，而是敢于向现实发起挑战的决心，和致富不忘乡邻的高尚情怀与大义担当。

    白手起家

    演绎创业传奇

    回望创业历程，沈卫锋很是感慨。

    90年代初期，在王江泾镇，每家每户都有散放的织布机。南汇村的一角，沈卫锋家中也有几台织布机，无数根棉纱最后摇身一变化为布匹，房子里，白颜色的纱和布等随处可见。“村子里，不时来回穿梭的轿车，传递起了布匹价值的信号。”沈卫锋说，经常会有福建、广州等地的客商来村子里收布。那会，他就骑着自行车，挨家挨户收邻居的布匹，书包架上总能看到满满的一车，布收过来了，就批发给客商们，赚到了人生的第一桶金。

    经过努力，沈卫锋进入了纺织贸易的圈子，认识了不少行业内的专业人士，也结实了后来生意上台湾、香港的合伙人。在纺织销售领域耕耘多年，他很清晰地意识到，锦纶面料的前景一片广阔。2001年，有着台资背景的企业——台华成立了，主要从事锦纶长丝、锦纶坯布和锦纶成品面料的研发、生产和销售。

    从成立时的信心满满，到一年后，由于产品定位不清晰，人才、技术样样都缺，公司出现亏损，濒临破产。面对全新的挑战，沈卫锋从不畏惧，咬紧牙关，一一化解困难。经过两年不懈的努力，沈卫锋扭转了局面，扭亏为盈。“这背后离不开发展模式的变革与创新，它不仅体现在产品和技术的创新上，而且体现在市场和管理的创新上。”沈卫锋说。

    作为嘉兴土生土长的民营企业家，沈卫锋对嘉兴这片热土具有深厚的感情，多年来，他秉承改革开放的创业精神，锐意进取，勇于拼搏，坚持用实业报效社会。

    台华从一家小工厂，用了不到20年的时间成功跻身国内外同行前列，成为行业龙头并成功上市，产品远销世界各地，不仅拥有完整的集研发、织造、染整及销售于一体的产业链，还能够研发生产多种高档功能性锦纶面料，打造成为全球高档功能性面料的领头企业。

    沈卫锋说，成立台华初期，由于对社会责任体系的不完善，不光与很多国际知名品牌失之交臂，还在一张订单上亏损了100多万元。“品牌建设对企业长足发展有着深远的影响，在品牌竞争中，我们一直把社会责任作为企业进入健康有序市场的‘绿色指标’。”沈卫锋表示。

    为此，沈卫锋用两年时间，建立了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和SA8000社会责任体系，打开了一扇通向国际市场的大门，让更多的产品进入他们的采购网络，为与国际品牌公司紧密合作奠定了基础。经过长期的持之以恒的品牌运作，台华与Decathlon、Nike、Adidas、Columbia、Intersport、H&M等服装企业建立了良好的合作关系。

    心系职工 

    温暖万家灯火

    2003年，当台华的管理层还在车间办公的时候，沈卫锋就决定了要为员工建最温暖的宿舍。“再苦不能苦员工，即使自己的办公条件再差，也要先把员工宿舍造起来，给他们一个温暖的家。”沈卫锋说。

    在厂区对面，便是员工的生活区。公寓楼绿树草坪环绕，配备功能完备的生活文化设施，超市、餐厅、医疗服务点一应俱全，俨然是一个小型的社区。公寓楼内，配备了公用的电视、空调等，对夫妻两个在这里工作的，还设有夫妻房。

    不仅如此，他还要求新建员工篮球场、图书馆等，还经常组织员工外出旅游，开展拓展训练等，从而使员工的业余文化生活变得多姿多彩。同时，帮助员工解决子女的入学入托难题。一直以来，沈卫锋尊重员工的主体地位，将人力资源作为企业的第一资源进行管理与维护，重人心向背，重人才归离，通过企业发展人人尽力，劳动结果人人享有，激发员工的能动性与创造力，实现企业与员工的共同成长。

    为及时发现和救助有困难的职工，沈卫锋还建立起了巡查制度，一是对先进个人和家庭进行定期走访；二是对困难职工家庭走访，及时救助。这样的巡查每季度都要开展。对家庭陷入困境中的员工，集团公司及时拿出钱资助，让他们感受到了新大这个大家庭的温暖。

    再过一个月就是春节，对于想回家过年的企业员工而言，最头疼的事就是买车票。而台华打出温情牌，派专人负责帮回家过年的企业员工统一购买火车票，员工们只需安心上班，坐等领车票。

    与此同时，通过员工职业规划、专业培训和岗位训练，提高员工专业素质，以稳定的薪酬、福利、奖励机制激励员工与企业共同发展，将货币报酬与股权激励相结合，将工作环境与生活环境、学习环境相结合，构建企业管理文化的长效激励机制，从而激发员工的创造能力和创新能力,促进企业持续健康稳定发展。“公司将进一步完善绩效评价系统和相应的激励机制，不断提升员工工作热情和工作效率。”沈卫锋表示，比如工作多年的老员工，公司会为员工购房提供借款。

    一个深具社会责任感、深切关爱员工的企业家，普通但不平凡。在他的影响和带动下，台华的员工也不断加入关爱他人、助人为乐的行列，用他们的实际行动传递着爱与善。

    情注公益

    共谱民生愿景

    “您以灯塔的形象，为我们的人生指明奋斗的方向；您以榜样的姿态，告诉我们如何做一个对社会、对他人有用的人。我们将像您一样，用自己被温暖的心，去温暖需要温暖的心。”这是一名曾被沈卫锋资助过的学生，表达爱心助学的感激之情。

    为教育事业做一些力所能及的事，让家庭贫困的学生能够上得起学、上得好学，长期以来，沈卫锋主动与贫困学生结对，为他们提供上学所需的学费。“我们不能让一个学生因家庭困难而失学，要让每一个孩子享有公平而有质量的教育。”沈卫锋表示。前年，台华新材加入嘉兴市教育基金会，成为了基金会的一名会员，每年投入20-30万元作为教育基金，为嘉兴教育公益事业奉献一片爱心、贡献一份责任，为教育的发展“添砖加瓦”。

    当一个人被冠于企业家的名号时，不仅要做好手中企业，更是担起了肩上的那份社会责任。沈卫锋热衷公益，这是在他年幼时就嵌在骨子里的信念，源于母亲的熏陶。在他的记忆中，母亲经常帮助邻居，谁家孩子生病，谁家缺这少那，母亲总是最先伸出援手。“希望将母亲‘帮助别人，快乐自己’的理念传递下去。”沈卫锋表示。在以后的日子中，这个在商海浮沉中仍能泰然处之的中年男人总被这一理念触动着内心最柔软的地方，他清楚也愿意为更多的人提供帮助。

    支持农村水利基础设施建设、道路桥梁改造、捐资助学、五水共治和地方慈善事业……作为秀洲区慈善总会的副会长，沈卫锋履行着社会的责任，一桩桩、一件件，都渗透着他的慈善爱心情怀。每逢端午、中秋、春节等节日，沈卫锋都会嘱咐公司党支部、工会等组织带着油、米、衣物等物品及慰问金，走访企业附近的困难群众和孤寡老人……他善于将钱花在刀刃上。于他而言，值得花钱的地方并不只局限在台华发展上，多年来，在慈善事业上，他也是大手笔投入多年来，他累计向社会捐款、捐物、扶贫助学等费用近500万元。“千言万语，我们最想和你说一声‘感谢’！”在王店镇这是许多村民为表达多年来得到沈卫锋各种帮助而发自肺腑的真心话。

    一个人只要有心，总能顾及到点点滴滴。沈卫锋自投身公益以来，总能顾及到社会需要帮扶的方方面面，并尽己之力。前几年，南汇村有一户人家，孩子刚刚大学毕业就被诊断为癌症，家里为了给孩子治病，花光了所有的积蓄。“我愿意出钱救他。”危难时刻，沈卫锋二话不说，拿出了几万元给孩子治病，并承诺孩子治病花多少钱，他就报销多少。沈卫锋以宽博心怀，资助病困，成为当地人心目中一盏永不熄灭的明灯。

    村里修路，沈卫锋就捐钱修桥铺路，为民造福。每回回村，他总是满脸笑容地说，支持家乡搞建设，贡献出自己的一份力量。平时不管村里办公益事业，只要缺钱，村干部第一个都会想到他，他总是有求必应。“当人大代表，应该多想着奉献，多想着服务老百姓如果不关注人民群众所关心的热点问题，不帮助他们解决实际困难，那就是不称职的代表”。与人大代表职务下的荣誉光环相比，沈卫锋更看重职务背后的那份沉甸甸的责任和老百姓那期盼的眼神。（来源：嘉兴日报）