“只有不碰红线、守住底线，才能延续企业的生命线……”在桐昆集团开展的警示教育专题培训上，面对全体副科以上领导、采购供应、仓库、警卫等重点岗位负责人，集团党委书记、董事长陈士良谆谆告诫，要充分认识到违法违纪对个人、家庭、企业带来的严重后果，只有清白做人，才是对自己、对家庭、对企业的负责。

桐昆集团是一家以PTA、聚酯和涤纶纤维制造为主业的大型股份制上市企业，下辖5个直属厂区和18家控股企业，有员工19000余人。作为涤纶长丝行业的龙头企业、中国500强企业、嘉兴股改以来首家主板上市企业，注重经济发展的同时，桐昆集团始终坚持诚信经营，积极开展清廉建设，如今，诚信廉洁、守法经营的发展理念，已经融入企业制度、文化和经营活动的方方面面。

常态化教育 争做清廉桐昆人

“服刑人员失去自由的痛苦、痛哭流涕的忏悔，以及那些领导干部因违法犯罪而身陷囹圄的案例，让我感受到了自由的可贵，坚定了清白做人、规矩做事的信念。”参观桐乡市法纪教育基地后，桐昆集团一位中层干部深有感触。每年，集团党委都会组织领导干部和关键岗位人员开展专题警示教育活动。

坚持教育为先，关口前移，加强对党员干部和全体员工的党纪法规、优良传统、工作作风、厂纪厂规等内容的教育，在桐昆集团已经成为惯例。特别是新员工入职后，集团党委都会及时组织开展始业教育。今年9月15日，400多名新进的大学生员工，赶赴集团总部参观“印象·桐昆”展示中心，在这里，员工们不仅了解了企业发展历史、现状、规划，也接受了一场深刻的廉洁教育。“展示中心里，纪委那部分内容，让我对企业有了更全面的认识，也非常认同企业一直坚持的廉洁理念。”新员工小陈说，之前，只知道桐昆集团是大企业。没想到，也这么重视员工的廉洁教育。“新员工是企业的新鲜血液，可塑性很强。始业教育中，专门体现清廉企业的内容，就是要让刚入职员工从内心尊崇企业的廉洁制度，从而使员工和企业都能走得更稳、更远。”集团党委有关负责人说。

与此同时，依托“新三会一课”制度，即：企业生产经营情况分析会、职工思想状况分析会、党组织建言献策民主恳谈会和党委学习中心组每月一次新知识辅导课，桐昆集团还把廉洁从业教育延伸到每个部门、班组、岗位和员工，让廉洁意识深入人心，进一步确保员工队伍思想的纯洁性。

制度化监督 力行清廉桐昆事

“二维码扫一扫，就能向集团总部反映各种问题，方便！”2018年年初，桐昆集团各分公司的员工食堂内，悄然出现了一个二维码，可直接连到桐昆集团的举报平台。这是桐昆集团在推出短信举报、电话举报、来信举报等的基础上，又创新推出的一项制度化监督举措。

“任何员工，发现集团在工程建设招投标、大宗物资采购、资金管理、财务管理、项目管理等领域，或者是车间管理、技改项目、供应商方面等存在问题，都可举报反映。”桐昆集团纪委副书记兼审计室主任朱国艳介绍说。桐昆集团始终把制度建设贯穿于清廉企业建设的全过程，努力形成用制度管人、靠制度办事、以制度规范行为的良性约束机制。

早在2007年10月，经桐乡市委批准，桐昆集团成立了纪律检查委员会。成立以来，集团纪委与审计室密切配合，把一些不合理、不应该、不恰当的经济违规现象，较好地遏制在了萌芽状态。朱国艳说。去年，桐昆集团一分公司的销售员，向装货驾驶员索要装车费被举报。集团纪委和审计监察部门立即介入调查，快速查清真相，开除了涉事销售员，并移送公安机关处理。

朱国艳说，企业发展中，领导干部和党员干部起着关键作用，团队素质决定着企业发展的长度和广度。正是领导层阳光、正气、透明、公开的做事风格，推动企业形成了清白做事、清白做人的清廉氛围，锻造了一支纪律严明、风清气正、廉洁从业的铁军。

做“值得尊重的企业，受人欢迎的伙伴”是桐昆集团的核心价值观。多年来，以此为准则，桐昆集团用心推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入企业生产经营的全过程，打造了一个团队清正廉洁、企业氛围清朗的清廉桐昆。(来源：嘉兴日报)