作为嘉兴市工商联主席单位，浙江雅莹集团股份有限公司大胆创新党员职工绩效考评方法和途径，在全体党员中开展评星评级“360度测评”法，在公司内部掀起了一股创先争优、比学赶超的热潮，进一步彰显了“工作之美、形象之美、服务之美、青春之美、关怀之美”的“五美”雅莹党员形象，充分发挥了党员的示范引领作用，实现了“重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员”，使每个党员成为企业发展的得力助手。

    一是全方位量化评测指标。设定学习宣传星、履职敬业星、团结协作星、公益奉献星、遵纪守法星五个“星级党员”评选纬度，细化具体指标并赋分，直观、具体、真实地反映党员的日常工作表现，提升测评的针对性和实效性。

    二是大范围扫描评测对象。对公司党员采用“自上而下、从左到右”的立体模式，实行“上级必评、下属必评、同事必评、群众必评”的“四必评”方法，对个人德行和能力素质进行比选筛查，筑牢党员建设，确保企业党员队伍的先进性、纯洁性。

    三是多维度运用评测手段。坚持“支部参评、党员互评、群众必评、绩效考评”原则，综合运用网络测评、民主测评、召开座谈会、个别约谈等方式，多维度对党员进行测评考察，确保对被评测者“工作中、生活上”都有一个真实全面的评价。

    四是规范化操作测评程序。按照“党员群众评星、组织考核定星、公示监督晒星、公开挂牌亮星”的步骤，遵循“442考评框架”（即民主测评分占 40%，360度测评分占40%，组织考核占20%），组织党员和群众，客观评价每位党员，并在企业内部进行公示，接受监督。

    五是精准化运用评测结果。公司党支部为每位党员建立“星级党员”活动档案，实行全过程动态管理。获评“五星级”的党员，将授予公司“优秀党员”荣誉称号，并予以表彰奖励。对“二星级”及以下的党员，将给予黄牌警告，派专人指导帮助查找问题，限期整改提高。（秀洲区工商联）