评价指标

基本
分值

评价标准

自评分

组
织
机
构
(20分)

会员发展

5

会员数量同比每递增1%得0.5分，按递增比例得分，满分5分。

党组织建设

5

建立党组织得3分，建立团组织、工会各得1分。

专职秘书长及办公人员配备

4

已配备齐全得4分，配备不齐全得2分，未配备不得分。

班子成员表率作用

4

会长热心协会商会工作得2分；理事会按章程履行职责，积极发挥作用，在成员单位中经民主测评得到肯定的得2分。

办公场所及设施

2

有独立办公用房及配备办公设施得2分；无场所不得分。

制
度
建
设
(25分)

会议制度

4

每季度召开一次会长会议得3分，半年一次得2
分，每年一次得1分；每年一次理事会得1分。

管理制度

3

管理制度健全（包括建立会员数据库和档案）得2分；组织大型活动和重要会议等及时向业务主管部门报告以及管理制度执行好得1分。

秘书处工作制度

3

建立秘书处人员工作职责及工作制度，执行好得3分，一般得2分。

财务制度

5

会计、出纳分设得1分，财务制度健全得1分；制度执行好得1分，年度会计报表经有资质机构审计并向理事会报告的得2分。

规范化建设

评估

7

参加社会组织评估得2分；获得5A级得5分，4A级得4分，3A级得3分，2A级得2分，1A级得1分。

年检

3

参加年检并合格或免检得3分，基本合格得1分。不合格或不参加年检不得分。

平
台
建
设
(15分)

建立网站

5

建立协会商会网站得3分，建网页得2分；及时更新得2分。

会刊或简报

5

定期出版会刊或简报，全年出版4期（含）以上得5分。

建立会员诉求渠道

5

定期或不定期了解企业会员的意见和建议，并有文字记录，执行好得5分，一般得3分。

履
行
职
能
(60分)

行规行约

6

制定行规行约，协调会员认真履行的得6分，较好得4分，一般得2分；没有制定行规行约的不得分。

行业统计调研分析

10

开展行业统计调查好的得5分，较好得3分，一般得1分；行业年度分析发展报告好的得5分，较好得3分，一般得1分。

维权、协调服务

10

聘请法律顾问及引导开展民商事仲裁活动得3分；积极开展和参与调处行业内劳动争议得3分；协调解决会员、非会员、消费者之间在生产经营活动中产生的争议，维护会员合法权益，较好的得4分，一般的得2分。

培训活动

6

每开展培训活动1次得2分，依次类推，满分为6分。 

咨询服务

4

开展技术、信息、商务、法律等咨询活动得4分。

产品展销会、展览会和社会服务活动

4

组织会展或社会服务得4分；参与会展或社会服务得2分。 

学术交流、研讨、论坛。

2

组织实施县级以上大型学术交流、业务研讨或论坛活动得2分。

年度计划及总结

4

有半年及年度工作计划及总结，及时向会员通报并上报业务主管单位得4分。 

承接政府职能转移

8

承接政府职能部门工作转移得3分；得到政府购买服务得3分；参与政府工作每项得1分，满分2分。

调处贸易争端

2

主动参与国内、国际重大贸易争端调处，参与行业性集体谈判、诉讼，建立行业预警监测的，得2分。

社会公益事业

4

积极组织参与社会公益等活动好的得4分，较好得3分，一般得2分。

工
作
创
新
(加分)

创新工作推广

4

获得省级以上先进加2分，在市级以上刊物刊登一篇报道加1分，累计最高加4分。

制定或参与行业标准修订

6

制定本行业国家标准加6分；本行业地方标准加4分；参与制定本行业国家标准加4分；参与制定本行业地方标准加2分，累计最高加6分。